GSOFT veut changer le monde du travail, que ce soit par ses pratiques organisationnelles que par ses produits. Nous avons un impact sur plus de 100 000 travailleurs partout à travers le monde. 

En tant que membre de cette grande famille, tu pourras fortement influencer l’expérience des milliers d’utilisateurs de l’un de nos deux produits phares : Officevibe.  

Responsabilités :  

Tu serais officiellement le 1er développeur DevOps à te joindre au produit Officevibe. Tu toucheras à toutes les phases du développement, que ce soit du back end au front end, qu’à l’analyse, les tests et l’architecture. L’automatisation sera au cœur de ton rôle, en d’autres mots, il faut que ce soit une seconde nature pour toi.  

On veut que tu contribues à établir les meilleures pratiques de développement DevOps dans les équipes et du même coup que tu supervises le bon fonctionnement et la sécurité de ceux-ci. Tu auras l’opportunité d’améliorer en continue les standards de développement, le monitoring et la qualité. Au sein de cette équipe en croissance, tu pourras donc apporter un regard neuf, tout en jonglant habilement avec l’inattendu et les incertitudes.

Outils essentiels :  

  • 3 à 5 ans d’expérience en développement, livraison et automatisation (DevOps) 
  • Des projets antérieurs ou actuels incluant plusieurs technologies dont ASP.NET, PowerShell et Microsoft Azure 

Ce qui nous démarque des autres : 

  • La chance de contribuer à améliorer la vie des gens au travail  
  • Le pouvoir d’exprimer tes idées et partager ton opinion  
  • La possibilité d’évoluer dans une entreprise en pleine croissance qui te pousse à te surpasser chaque jour  
  • Célèbrer les succès différemment : souligner le temps des fêtes à l’autre bout de monde, 5@7, activités d’équipe, etc.  
  • Bénéficier de plusieurs avantages tels que : assurances, REER, absence de politique de vacances, remboursement quasi entier de la carte OPUS, de la clé Bixi et des lunchs, etc.  
  • Avoir les outils nécessaires pour prendre soin de toi : programme d’aide aux employés et à leur famille, remboursement d’activités et équipement sportifs, et défis d’équipe, etc.  

 

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