Tableau de bord

Découvrez ce que les gens
pensent de GSoft


4.4 5

Employer Score

Une entreprise qui sait prendre soin de ses employés

Une bonne décision

Je recommande cette compagnie

Grand vent de changement

Je me sens à nouveau productif et accompli!

Super endroit où travailler

Entreprise en croissance avec de super avantages

Une entreprise humaine qui vous traite bien

Une entreprise bien intentionnée qui vit plusieurs changements majeurs

Meilleur endroit où travailler!

Environnement ouvert et collaboratif

Excellente entreprise, excellent équilibre entre le travail et la vie personnelle!

Excellente entreprise avec une vision créative!

Ce n’est plus ce que c’était

S’adapte à la « nouvelle réalité »

Expérience centrée sur le produit

Excellent employeur

Excellente entreprise en expension

Un peu sans dessus dessous, mais une entreprise qui a du cœur

Meilleur endroit où j'ai travaillé

Excellente entreprise pour laquelle travailler

Les métriques d’engagement GSoft

Score global d’engagement

8.3 10

7.9

En moyenne pour les entreprises de logiciels, TI et services.

8.7

Relations avec les pairs

8.3

Croissance personnelle

8.1

Alignement

7.9

Reconnaissance

Le nombre de nouveaux membres

Améliorer le travail d’équipe , ça se fait en équipe!

On est des pros du développement professionnel de nos équipes.

Photo of GSoft hall in office building

Des avantages qui font toute la différence

Photo of GSoft employees working in office

On a vraiment nos valeurs à cœur. Oubliez les slogans ou les phrases inspirantes qu’on affiche sur les murs pour impressionner nos client-es. C’est un portrait du genre de personnes qu’on veut être – et de la façon dont on préfère travailler.

On croit que pour améliorer le monde du travail, le changement doit d’abord s’opérer entre nos propres murs. On sait qu’on s’en met beaucoup sur les épaules. Mais c’est ce qu’on aime faire et ça paraît dans notre travail.

Notre processus d’embauche

Se connaître en 4 temps.

  1. Entrevue téléphonique

    Vous avez fait le tour de Google. On a vu votre CV ou votre profil LinkedIn. C’est un bon moment pour s’appeler. Une conversation informelle sur le rôle, les projets, l’entreprise, vous et tout ce que vous voulez savoir.

  2. Entrevue vidéo

    C’est l’opportunité de voir si on est sur la même longueur d’onde. Une discussion d’environ une heure avec un-e gestionnaire et un-e conseiller-ère en recrutement. On parle de vos expériences, de vos intérêts et vos aspirations. Évidemment, c’est aussi le moment d’en demander davantage pour savoir ce qui vous attend. 

  3. Exercice technique et mise en situation

    C’est à votre tour de prendre le micro. Pensez à ce moment comme à un essai routier de job. Une mise en situation de travail (et de collaboration) qui donne un bon avant-goût de l’emploi, de la façon dont on travaille et de votre niveau d’expertise. Un moment pour voir si GSoft est la bonne entreprise pour vous et si vous êtes la bonne personne pour GSoft.

  4. La Grande Proposition

    Si on aime ce qu’on voit et ce qu’on entend, on établira clairement ce que votre rôle implique et vous recevrez une offre d’embauche. Nos salaires, comme vous le verrez, sont justes et compétitifs.

COMPRENEZ DE QUOI ON EST FAIT

On offre aux TI le pouvoir d’aider leurs utilisateurs-trices à être à leur meilleur dans Microsoft 365, tout en gardant les choses organisées et sécuritaires pour leur travail.

On aide les gestionnaires et responsables RH à connecter avec leurs équipes et à permettre à toutes et tous de s’épanouir dans leur travail.

On permet aux RH de transformer chaque intégration en une expérience significative, structurée et réellement accueillante, y compris pour eux.