Améliorer le travail d’équipe , ça se fait en équipe!

On est des pros du développement professionnel de nos équipes.

Des bénéfices pour la vraie vie

Des bénéfices de travail à échelle humaine

On a vraiment nos valeurs à cœur. Oubliez les slogans ou les phrases inspirantes qu’on affiche sur les murs pour impressionner nos client-es. C’est un portrait du genre de personnes qu’on veut être – et de la façon dont on préfère travailler.

On croit que pour améliorer le monde du travail, le changement doit d’abord s’opérer entre nos propres murs. On sait qu’on s’en met beaucoup sur les épaules. Mais c’est ce qu’on aime faire et ça paraît dans notre travail.

Notre processus d’embauche

Se connaître en 4 temps.

  1. Entrevue téléphonique

    Vous avez fait le tour de Google. On a vu votre CV ou votre profil LinkedIn. C’est un bon moment pour s’appeler. Une conversation informelle sur le rôle, les projets, l’entreprise, vous et tout ce que vous voulez savoir.

  2. Entrevue vidéo

    C’est l’opportunité de voir si on est sur la même longueur d’onde. Une discussion d’environ une heure avec un-e gestionnaire et un-e conseiller-ère en recrutement. On parle de vos expériences, de vos intérêts et vos aspirations. Évidemment, c’est aussi le moment d’en demander davantage pour savoir ce qui vous attend. 

  3. Exercice technique et mise en situation

    C’est à votre tour de prendre le micro. Pensez à ce moment comme à un essai routier de job. Une mise en situation de travail (et de collaboration) qui donne un bon avant-goût de l’emploi, de la façon dont on travaille et de votre niveau d’expertise. Un moment pour voir si GSoft est la bonne entreprise pour vous et si vous êtes la bonne personne pour GSoft.

  4. La Grande Proposition

    Si on aime ce qu’on voit et ce qu’on entend, on établira clairement ce que votre rôle implique et vous recevrez une offre d’embauche. Nos salaires, comme vous le verrez, sont justes et compétitifs.

COMPRENEZ DE QUOI ON EST FAIT

C’est la plateforme que 75 000 entreprises utilisent pour migrer vers le cloud et tirer le meilleur de Microsoft 365 et Teams. Utiliser ShareGate, c’est intuitif et super efficace.

La plateforme qui permet à votre équipe de travailler à son meilleur. On l’a créée pour nous-mêmes et maintenant, les gestionnaires de partout dans le monde l’utilisent. Officevibe vous permet de rester à l’écoute.

Les nouveaux talents devraient se sentir inclus dès leur arrivée. Cette plateforme les connecte à l’entreprise, son équipe, ses façons de faire, ses savoirs et sa culture pour qu’ils puissent vivre la meilleure première journée possible.