La suite pour nous

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En quelques mots.

De quoi demain sera fait ? Notre CEO Simon De Baene fait le point.

Author :

Simon De Baene

Chez GSoft, on a toujours voulu amener un vent de fraîcheur dans le monde du travail. Les mots et les actions pour l’incarner ont évolué au fil des années, mais l’idée de fond est toujours restée la même. On croyait au potentiel de l’humain et à la puissance de la tech pour accomplir l’impossible. Maintenant, on imagine la suite.

Inventer

On a commencé par bâtir des solutions personnalisées pour les entreprises du Québec. On est vraiment parti-es de très loin et, au fil des ans, on a eu la chance de concevoir des solutions qui ont fait la différence pour beaucoup d’organisations. On était vraiment habité-es d’une passion qu’on pouvait difficilement expliquer à l’époque.

On a fondé ShareGate, notre tout premier produit commercial. À l’époque on « trippait » à régler un problème qui semblait si anodin, sans se douter que Office 365 allait devenir un joueur clé dans l’univers du cloud.

Puis il y a eu Officevibe. De simples questions envoyées chaque semaine à chaque employé-e pour donner le portrait de l’engagement d’une organisation. C’était assez révolutionnaire à l’époque. Aujourd’hui, c’est quasiment devenu un standard.

Repenser

La question, c’est comment des produits si différents ont-ils pu émerger sous le même toit? Ce n’est certainement pas un hasard. On l’a toujours su, mais on n’a jamais trouvé les bons mots pour bien l’exprimer. Cela ne nous a pas empêchés d’avancer et d’avoir du succès, mais une certaine ambiguïté est restée dans l’air.

Jusqu’à ce qu’une pandémie frappe la planète entière et force la majorité des entreprises à adopter le travail à distance. Du jour au lendemain, il fallait repenser la communication, la collaboration, la gestion, l’appartenance, la culture, l’alignement, etc. Tous-tes s’entendent pour dire que l’expérience du travail n’allait plus jamais être la même.

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Pendant que la pandémie poussait l’expérience employé-e à ses limites, on prenait conscience plus que jamais de l’apport positif de nos produits dans cette nouvelle réalité. Disons que le travail à distance est pénible quand tu ne peux pas collaborer avec des outils de productivité cloud ou encore connaître le pouls de ton équipe. D’un seul coup, tout était tellement plus logique. On comprenait enfin que les produits GSoft étaient voués à façonner cette nouvelle expérience du travail.

Ce n’est plus ShareGate et Officevibe chacun de leur côté, mais plutôt ShareGate et Officevibe à différents endroits sur le spectre de l’expérience employé-e. Ils ont juste des rôles différents, et se complètent. C’est aussi Softstart, notre dernier produit, qui vient agir et bonifier l‘expérience au niveau de l’intégration.

Innover

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On constate que le spectre de l’expérience employé-e est large et les opportunités sont infinies. En plus, les règles du jeu ne sont plus les mêmes, on peut donc se permettre d’innover où l’on veut. Les marchés sont toujours aussi compétitifs et la guerre des talents n’est pas sur le point de s’estomper. La pression est forte et la qualité de l’expérience employé-e devient une question de survie. L’appétit pour du changement est donc très grand.

Bâtir la nouvelle génération d’outils pour rendre le travail plus simple, humain et efficace : c’est notre mission et elle va bien au-delà de tout ce qu’on a fait jusqu’ici. Non seulement elle donne un sens à nos produits actuels, mais elle ouvre aussi le champ à tellement d’autres choses.

À partir d’ici, on doit se permettre de voir plus grand et foncer. Il y a tellement de nouveaux problèmes à régler, de vieux problèmes à résoudre, de mauvais produits à remplacer, de processus à automatiser, de tâches redondantes à éliminer, de données à valoriser, de solutions à démocratiser, d’émotions à faire vivre, etc.

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On se lance donc dans l’aventure la plus ambitieuse de notre histoire. On veut créer une famille de produits qui partagent tous le même ADN. Des produits qui mènent tous le même combat pour façonner l’expérience employé-e. Des produits qui sont complémentaires et qui ont de la synergie entre eux.

Ce que ça prend? Des rêves, de l’ambition, du talent ET des talents, des moyens financiers, de grands objectifs, de la démesure et beaucoup de folie. On n’a jamais eu autant besoin du meilleur de chaque personne. On a besoin de celles et ceux qui veulent se surpasser et laisser leur marque. Tout est à bâtir. Chez GSoft, on est des artisans du software qui veulent repenser le monde du travail. Rien de moins.